asejuridicas aj

  El fuero es una protección especial en materia laboral que impide que un trabajador sea despedido por parte de su empleador por cumplir unas condiciones especiales  Estar sindicalizado ( trabajadores que pertenezcan a un sindicato de la empresa Estar en estado de embarazo ( madre) Paternidad (por ser padre) Estabilidad laboral reforzada (por discapacidad o vejez) 

  Doctrinalmente este tipo de contratos se caracterizan por no tener una subordinación una remuneración establecida y   un horario fijo como si lo tiene   un contrato laboral es por esto que siempre se debe revisar que el contrato laboral cumpla con las condiciones anteriormente expuestas ya que de lo contrario podría configurarse un contrato por prestación de servicios y no un contrato laboral dado que no se cumplen con las 3 condiciones Actividad realizada por si mismo Subordinación Y remuneración como contra prestación del servicio  

  Contrato de trabajo y elementos esenciales Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica bajo la continuada dependencia o subordinación mediante remuneración 2 quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe   y remunera empleador   y la remuneración cualquiera que sea su forma salario   Para qué haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales A la actividad personal del trabajador, es decir realizada por sí mismo. B la continuada subordinación o   dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a este para exigirle el cumplimiento de ordenes en cualquier momento en cuanto al modo tiempo o cantidad de trabajo e imponerle reglamentos,   la cual   debe mantenerse   por todo el tiempo de duración del contrato todo ello sin que afecte el honor la dignidad y   los derechos mínimos...